Приложение № 1
к Коллективному договору на 2022-2024гг.

Правила внутреннего трудового распорядка
работников муниципального общеобразовательного учреждения
«Заринская средняя общеобразовательная школа»

1.

Общие положения

1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в муниципальном образовательном учреждении
«Заринская средняя общеобразовательная школа» (далее - Школа) и регламентируют
порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры
поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Школе.
1.2.
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и
уставом Школы в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации
труда, рационального использования рабочего времени.
1.3.
В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - муниципальное образовательное учреждение «Заринская
средняя общеобразовательная школа»;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренныхст.16 ТК РФ;
"Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,
трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
1.4.
Работодатель и Работник(и) в дальнейшем совместно именуются Стороны.
1.5.
Официальным представителем работодателя является директор.
1.6.
Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Школы.
1.7.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
1.8.
Правила вступают в силу с момента их утверждения и действуют
бессрочно.
2.

Порядок приема работников

2.1.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.
2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным
договором (при его наличии), должностной инструкцией; политикой в отношении
обработки персональных данных в Школе, иными локальными актами,
регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.3.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (далее - СТД-Р),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или Работник
поступает на работу на условиях совместительства. В случае если новый Работник
отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р,
сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации,
посчитать страховой стаж для начислений пособий, специалист по кадрам имеет право
запросить у Работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию,
или форму СТД-ПФР из Пенсионного фонда России;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

2

призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
медицинское заключение о состоянии здоровья; медицинскую книжку.
2.4.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые
поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на
указанных лиц не оформляются. (Закон 439-ФЗ п. 8 ст. 2)
2.5.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.6.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
2.8.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9.
Трудовые договоры могут заключаться:
1)
на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
2.10.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
2.11.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.12.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.13.
Работодатель ведет трудовые книжки и (или) сведения о трудовой
деятельности на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
2.14.
Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя.

3

2.15.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.16.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случаях, когда работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
2.17.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования соответствующего
уровня;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.18. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.19.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.20.
В
срок
испытания
не
засчитываются
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.21.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
2.22.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
2.23.
Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором)
работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе
не допускается.
3. Изменение трудового договора
3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении

работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3.3.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует
согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
3.4.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5.
Временный перевод на другую работу: по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.6.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий.
3.7.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также
в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника.
3.8.
При переводах оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3.9.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.10.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то
работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить
работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от
работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
5

3.11.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя
соответствующей работы трудовой договор прекращается.
3.12.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
3.13.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается. В случае, когда указанные причины могут
повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации.
4.

Порядок увольнения работников

4.1.
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласием, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
Учреждения с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 ТК
РФ.
4.3.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.4.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в
период его временной нетрудоспособности и отпуска (за исключением увольнения в
связи с ликвидацией Учреждения).
4.5.
Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.
4.6.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С

6

приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
4.7.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.8.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня,
следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.9.
Запись в трудовую книжку или внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
4.10.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку ли предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
работнику невозможно в связи с отсутствием работника, либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
4.11.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки (сведений о трудовой деятельности) после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
5.

Основные права и обязанности Работодателя

5.1.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в
соответствии с действующим законодательством;

7

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать производственный совет;
реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда;
представлять школу во всех инстанциях;
распоряжаться имуществом и материальными ценностями школы;
устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы;
издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками школы;
распределять учебную нагрузку на учебный год, а также составлять график
отпусков;
контролировать совместно со своими заместителями и заведующими
структурных подразделений деятельность педагогических работников, в том числе,
путем посещения уроков и других видов учебных и воспитательных мероприятий с
последующим анализом педагогической работы;
осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2.
Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать исправное состояние инструмента и прочего оборудования, а
также пополнять запасы материалов, необходимых для работы;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за его выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
8

деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
школой, в формах предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных, избранных
работниками, представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению
и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
обеспечивать защиту персональных данных работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
отстранять от работы (не допускать к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе;
освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы
(должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей
в случаях, если, в соответствии с федеральным законом, обязанности должны
исполняться в рабочее время;
соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от
воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере
охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий
потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления
своей деятельности;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,
а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
9

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.3.
На время отсутствия руководителя его обязанности исполняет один из
заместителей.
6.

Основные права и обязанности работников

6.2.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.3.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность работника;
соблюдать настоящие Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также

10

проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
незамедлительно предупреждать Работодателя о начале простоя, вызванного
поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным
продолжение выполнения Работником его трудовой функции;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию
денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных
законом;
соблюдать установленные работодателем требования:
а)
не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование работодателя;
б)
не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем; в период рабочего времени не вести личные
телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую
отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях,
не играть в компьютерные игры;
в)
не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
г)
не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением
трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других
работников;
исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными
актами и трудовым договором.
6.3.
В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с
воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения
потребления табака, исключения отрицательного влияния курения табака на активных и
пассивных курильщиков, пропаганды здорового образа жизни и исключения
возникновения пожароопасных ситуаций работникам запрещается курение табака на
всей территории Школы.
6.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
11

продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
6.5.
Педагогические работники имеют академические права:
свободно выбирать и использовать педагогически обоснованные формы,
средства и методы обучения и воспитания;
проявлять творческую инициативу, разрабатывать и применять авторские
программы и методы обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, учебного предмета, курса, дисциплины
по своему усмотрению выбирать учебники, пособия, материалы и иные
средства обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
принимать участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов и графиков, методических материалов;
осуществлять научную, творческую, исследовательскую деятельность;
проходить аттестацию на первую и высшую квалификационную категорию;
осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.
6.6.
Педагогические работники обязаны:
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
соблюдать устав Школы;
приступать к работе и заканчивать ее согласно графику работы, строго
соблюдать учебное расписание;
находиться на своем рабочем месте за 10 минут до начала проведения
занятий;
информировать представителей учебной части об изменениях в расписании не
менее чем за 5 рабочих дней, о переносе уроков - за 2 рабочих дня, своевременно
сообщать о болезни, предоставлять листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу после болезни;
присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для преподавателей
и учащихся, в соответствии со своими должностными инструкциями;
6.7.
Педагогическим работникам запрещается:
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
12

розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических,
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
оказывать платные образовательные услуги учащимся, если в результате этого
учащимся предоставляются необоснованные привилегии или ущемляются права тех
учащихся, которые отказались от дополнительного платного обучения;
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, без
согласования с работодателем;
проводить дополнительные занятия с учащимися по личной инициативе до
8.00 и после 20.00;
оставлять учащихся в классе без надзора в период учебных занятий.
7.

Ответственность сторон

7.1.
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных заключенным
между Сторонами трудовым договором, локальными нормативными актами
Учреждения, законодательством РФ.
7.2.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности
и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7.3.
Материальная ответственность Стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой Стороне, в результате ее виновного противоправного
поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
7.4.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или СТД-Р,
внесения в трудовую книжку или в СТД-Р неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
7.5.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть компенсирован в натуральном виде.
7.6.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ТК РФ.
7.7.
Работник несет ответственность за причиненный работодателю прямой
действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не

13

предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
7.8.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником
ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание
может осуществляться только судом.
7.9.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с
заместителями руководителя Учреждением, главным бухгалтером.
7.10.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с
виновного работника. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
7.11.
Стороны, виновные в нарушении положений законодательства
Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных
данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются
к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
8.
Рабочее время и его использование
8.1. Режим работы ОО определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора Школы.
8.2. График работы школьной библиотеки определяется директором Школы и
должен быть удобным для обучающихся.
8.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ОО, настоящими
правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы.
Администрация Школы обязана организовать учет явки на рабе и ухода с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами Школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.

14

Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом
включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 и 35 минут
устанавливается только для обучающихся. Пересчета количества занятий в
астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный
период.
8.4. Администрация ОО предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает
24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые
к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
8.5. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и
учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом
директора Школы, и в перерывах между занятиями.
8.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно по сложившимся в Школе условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества
классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
8.7. Продолжительность рабочего для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или друге учетный период. График
утверждается директором Школы.
8.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение
отдельных работников ОО (учителей, воспитателей к дежурству и к некоторым видам
работ в выходные и праздничные допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. За
дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в
порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
8.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
ОО. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут
после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный
учебный период и утверждается директором ОО. График вывешивается в учительской.
8.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки
до начала каникул. По соглашению администрации ОО и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
ОО привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ОО и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией ОО в период каникул
работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул

15

устанавливаются приказом директора ОО не позднее чем за две недели до начала
каникул.
8.11. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся не
чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже
четырёх раз в год, классные - не реже четырех раз в год.
8.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета
и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников - 1 час, занятия
кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.
8.13. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
• удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации Школы.
8.14.Администрации Школы запрещается:
• привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается
освобождать обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии
обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
• •отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий;
• •созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
8.15. Родители (законные представители) обучающихся могут
присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора Школы
или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору Школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока
(занятия), а также в присутствии учащихся, работников Школы и родителей (законных
представителей) обучающихся.
9.
Организация работы работников из числа учебноВспомогательного персонала и обслуживающего персонала образовательной
организации в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения
9.1.Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее – УФП и ОП).

16

9.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников их числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей (Приложение №1).
9.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
10.1.
Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
10.2.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима
труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), от принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
10.3.
Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись
с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
10.4.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
10.5.
Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
10.6.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения
другой части педагогической работы, которое регулируется в порядок, установленном п.
2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
10.

17

утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. №3536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
10.7.
При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации.
10.8.
При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогических работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не приводит к нарушению образовательного процесса.
11.
Время отдыха
11.1.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией Школы с
учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха
работников. Отпуска педагогическим работникам Школы, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом
мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
11.2.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска
администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника,
рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5
календарных дней.
12.

Поощрения за труд

12.1.
Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, работодатель применяет следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к награждению ведомственными и государственными
наградами.
12.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением
об оплате труда.
12.3.
Поощрения объявляются в приказе работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
12.4.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
13.

Меры дисциплинарного взыскания

13.1.
За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на

18

него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к
дисциплинарной ответственности.
13.2.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
13.3.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
13.4.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
13.5.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
13.6.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
13.7.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
13.8.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
14. Переписка с работниками
14.1. Большие текстовые уведомления, которые содержат индивидуальную
информацию и персональные данные работников, готовит работодатель в письменной
форме в двух экземплярах на бланках школы по правилам, предусмотренным
Инструкцией по делопроизводству. Один экземпляр вручают работнику. На экземпляре,
который остается на хранении в деле, работник должен поставить свою подпись и дату,
когда ему вручили уведомление. Если работник отказывается получить уведомление,
специалист по кадрам зачитывает ему текст в присутствии не менее двух свидетелей и
составляет об этом акт. Если работник получил уведомление, но отказывается
расписаться об этом на экземпляре школы, специалист по кадрам составляет об этом акт
в присутствии не менее двух свидетелей.
14.2. Короткие уведомления, универсальную информацию для всех
работников, извещения, которые не содержат персональные данные работников, можно
готовить в одном экземпляре. С документом работников знакомит специалист по кадрам,
подписи работники ставят на листе ознакомления, который прикладывается к
уведомлению и хранится вместе с ним.
14.3.
Уведомление, которое составлено в единственном экземпляре, следует
разместить на сайте школы, при необходимости сделать информационную рассылку по
электронной почте всем работникам.
14.4.
Если работника нет в школе, уведомление в бумажной форме специалист
по кадрам направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или

19

курьером по домашнему адресу.
14.5.
Специалист по кадрам может направить работнику уведомление в виде
сканированной копии бумажного документа по электронной почте. Работник должен
письменно подтвердить, что получил и прочитал документ. Специалист по кадрам
обязан убедиться, что работник уведомление получил. Звонки и переписку следует
сохранять до того момента, как работнику будет под подпись вручен бумажный
экземпляр уведомления.
14.6.
Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в школу,
могут обратиться к работодателю с заявлением - письменной или устной просьбой, и в
иных ситуациях, когда требуется письменное уведомление.
14.7.
Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник
прилагает подтверждающие документы.
14.8.
Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному в школе.
14.9.
Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий
день, когда работник принес их в приемную директора или прислал по почте, и
передаются на рассмотрение директору или иному полномочному должностному лицу.
14.10.
Допускается направление сканированной копии собственноручного
заявления по электронной почте на адрес школы. Заявление принимается только в том
случае, если на фотографии или копии бумажного документа видны подпись работника
и дата.
15. Заключительные положения
15.1.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
По инициативе работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном
трудовым
законодательством.

20

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Утверждаю:
Директор МОУ «Заринская СОШ»
____________Ф.И.О.
«___» ________________ 20__ г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «___» _________ 20___ г. по «___» __________ 20__ г.
№ Фамили
п/п
я,
инициал
ы,
должнос
ть

Начало
и
оконча
ние
рабоче
го дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации, к выполнению которых
привлекаются работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала и врем их
выполнения
«_» ___
«_» ___
«_» ___ «_» ___ «_»___ «_» ___
Понедель Вторник
Среда
Четверг
_
Суббот
ник
Пятниц
а
а

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий
с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос
мусора и др.
Согласны:
_________________________
Мнение учтено.
(подпись, дата, фамилия)
«__» _________ 2020
_________________________
Председатель первичной
(подпись, дата, фамилия)
Профсоюзной организации
_________________________________
(подпись, ФИО)

21